针对您提出的“员工刚上班就把腰扭了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿流程。以下是我为您整理的详细解答：
一、确认工伤关联性
首先，需要判断员工受伤是否与工作有直接的因果关系。如果员工是在正常工作时间内，身处工作场所，且因从事与工作相关的任务而导致腰扭伤，那么这种情况一般可以被认定为工伤。例如，员工在搬运重物或进行其他与工作相关的体力活动时扭伤了腰，就符合工伤认定的条件。
二、及时通知单位并申请工伤认定
员工受伤后，应尽快将情况告知单位，并要求单位为其申请工伤认定。根据规定，单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、享受工伤待遇
一旦员工的伤情被认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
医疗费用报销：员工因治疗工伤而产生的医疗费用，可以凭正规票据进行实报实销。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（即因工伤暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期的时长一般由专业医疗机构根据员工伤情出具诊断证明来确定，通常不超过12个月。
护理费：如果员工在停工留薪期内生活不能自理，单位需要负责安排护理，或者按照护工标准支付护理费。
伤残补助金：如果工伤导致员工出现劳动能力障碍，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可以享受一次性伤残补助金等相关费用。例如，十级伤残可以享受7个月的本人工资作为伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工与单位解除劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
四、赔偿流程
及时就医：员工受伤后，应尽快前往指定医疗机构进行治疗，并保存好诊断证明、病历等相关材料。
工伤认定：单位或员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商赔偿：根据伤残等级和工伤待遇标准，员工可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
五、特殊情况处理
如果单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的相关费用，都将由单位承担。此外，如果员工对工伤认定标准、赔偿计算方式或公司不履行责任时的维权途径等有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，员工刚上班就把腰扭了，如果符合工伤认定条件，就可以按照上述流程享受相应的工伤待遇和赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关事宜。