因工作导致身体出现问题和疾病，确实有法律保护。具体来说，这主要取决于疾病是否属于职业病范畴，以及是否与工作有直接关联。以下是对此问题的详细分析：
一、属于职业病的情况
定义与范围：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害因素（如粉尘、放射性物质、化学物质、物理因素等）而引起的疾病。常见的职业病包括尘肺病、职业性噪声聋、职业性化学中毒等。
处理步骤与权益：
- 申请职业病诊断：劳动者应前往依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并提供必要的资料，如职业史、健康档案、工作场所职业病危害因素检测结果等。
- 工伤认定：用人单位需在劳动者被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，劳动者应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗康复费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应费用。
证据保留与法律途径：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如医院诊断书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 如遇纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、不属于职业病但与工作有关的情况
普通疾病：
- 对于因工作强度过大、工作环境等因素诱发或加重的普通疾病（如高血压、心脏病、颈椎病等），虽不能认定为工伤，但劳动者仍享有一定的权益。
- 医疗期保障：根据工作年限，劳动者可享受3个月至24个月的医疗期。期间，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和劳动合同约定执行。
- 协商与调整：劳动者可与用人单位协商，争取调整工作岗位、安排适当休息等关怀措施，以减轻工作对身体的负担。
特殊情况：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 这一规定体现了法律对劳动者在极端情况下权益的保护，即使疾病本身不属于职业病范畴，也能获得一定的经济补偿。
三、建议与总结
- 及时诊断与申请：无论疾病是否属于职业病范畴，劳动者都应尽快进行诊断，并根据情况申请工伤认定或享受医疗期保障。
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，这有助于在纠纷发生时维护自身权益。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益和用人单位的责任，以便在必要时采取合适的法律途径解决问题。
如果您因工作导致身体出现问题和疾病，不知道如何处理或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。