结论：若您工作了十一天用人单位未支付工资，您可以通过与用人单位协商、收集证据、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，并有权要求经济补偿。
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并要求支付应得的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提出合理的支付期限和支付方式的要求，并保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据。
寻求第三方调解：
- 若直接与用人单位沟通效果不佳，可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解，以促成问题的解决。
二、收集证据
在采取进一步行动之前，收集充分的证据至关重要。这些证据可能包括：
- 劳动合同或协议：证明双方存在劳动关系的书面文件，明确工作内容、工资待遇等关键条款。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表、工作排班表等，用于证明实际工作的天数和时间。
- 工作成果相关证据：例如完成的项目文档、工作报告、业务数据统计等，体现工作的完成情况和价值。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等（如果有的话），作为工资标准和支付惯例的参考。
- 证人证言：同事的证言可以辅助证明工作事实，尤其是在涉及加班、工作安排等方面。
三、向劳动行政部门举报
准备材料：
- 携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
投诉途径：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
- 详细说明情况，并提交相关证据材料。
处理流程：
- 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付，可责令加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁审理：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。
- 仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。
执行裁决：
- 若仲裁裁决支持您的请求，用人单位应按照裁决结果支付工资。
- 若用人单位不执行裁决，可申请法院强制执行。
五、提起诉讼
适用情况：
- 对劳动仲裁的结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序：
执行判决：
- 若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，可向法院申请强制执行，以确保获得应得工资。
六、要求经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
操作建议：
- 在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持主张。
总结与建议
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。