定向生合同期满后是否还有编制，需根据定向生与用人单位签订的具体合同内容以及相关政策规定来确定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果定向生与用人单位签订的合同中明确约定了合同期满后编制的归属问题，比如合同期满后定向生自动获得编制，或者需要满足一定条件（如服务年限、考核合格等）才能获得编制，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定编制的归属问题，或者约定不明确，那么就需要参考相关政策规定或者行业惯例。

2. 政策规定角度：

   • 定向生政策通常是为了解决特定地区或特定行业的人才短缺问题而制定的，因此政策中可能会包含关于编制的特殊规定。例如，某些政策可能规定定向生在合同期满后必须留在原单位工作一定年限，才能获得编制或者享受其他优惠政策。
   • 如果政策中有明确规定，那么应当按照政策规定执行。如果政策中没有明确规定，或者规定与合同约定存在冲突，那么就需要根据具体情况进行协商或者寻求法律途径解决。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，定向生合同期满后是否获得编制，还可能受到用人单位实际情况、编制数量、人才需求等多种因素的影响。例如，如果用人单位编制紧张，可能无法为所有定向生提供编制；如果用人单位对定向生的表现不满意，也可能拒绝提供编制。
   • 因此，定向生在签订合同时，应当尽可能了解用人单位的实际情况和政策规定，明确自己的权益和义务，以便在合同期满后能够做出合理的选择。

建议：

• 对于定向生而言，在签订合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于编制的归属问题，确保自己的权益得到保障。
• 如果合同中没有明确约定或者政策规定存在模糊之处，建议定向生在合同期满前与用人单位进行沟通协商，明确自己的编制情况。
• 如果协商无果或者用人单位存在违约行为，定向生可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

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