关于煤矿临时工能否转正的问题，这主要取决于当前的法律法规以及用工单位的具体操作。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，近年来新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，这是为了遏止滥用劳务派遣现象，保护劳动者的权益。根据新法规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对“临时性”、“辅助性”、“替代性”的概念进行了清晰描述。

1. 临时性工作岗位：指的是存续时间不超过六个月的岗位。如果煤矿临时工的工作岗位符合这一描述，那么他们原本就是按照临时性岗位来聘用的，但这并不直接决定他们能否转正。转正的关键在于用工单位是否愿意将他们转为正式合同工，并且是否符合用工单位的转正条件和程序。

2. 辅助性工作岗位：指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。对于煤矿行业来说，一些辅助性的工作，如设备维护、后勤保障等，可能由临时工承担。如果这些岗位被认定为辅助性，并且用工单位有意愿和能力将临时工转为正式工，那么转正是有可能的。

3. 替代性工作岗位：指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果煤矿临时工是在这种替代性岗位上工作，那么他们的转正机会可能相对较小，因为他们的存在是为了替代正式工的暂时缺席。

然而，更重要的是，新修订的《劳动合同法》明确提出了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，即使煤矿临时工是劳务派遣性质，他们在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同。这为他们转正提供了一定的法律基础和保障。

此外，人力资源和社会保障部也在着力构建劳务派遣监管的长效机制，包括健全劳务派遣单位用工备案制度、加大对劳务派遣的监察执法力度等，以保护劳动者的权益。这些措施有助于规范用工行为，为煤矿临时工转正创造更好的环境。

总结来说，煤矿临时工能否转正并没有一个确定的答案，它取决于多种因素，包括用工单位的意愿、转正条件和程序、以及法律法规的保障等。如果您是煤矿临时工，并且希望转正，我建议您：

• 了解用工单位的转正政策和程序；
• 积极表现自己的工作能力和态度；
• 与用工单位保持良好沟通，表达自己的转正意愿；
• 关注相关法律法规的变化，维护自己的合法权益。

希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。