若您因工作导致手臂割伤，单位需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时单位需承担以下责任：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用（包括挂号费、检查费、药费、手术费等）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）；
     
   • 护理费：若生活不能自理需护理，单位需支付护理费（标准参照当地护工市场价格）；
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），单位需配合申请一次性伤残补助金（10级伤残为7个月本人工资，1级为27个月，逐级递增）；
     
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按标准报销。
     

2. 若单位未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第四十一条，单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由单位全额承担（包括医疗费、伤残补助金等），且可能面临社保部门罚款（欠缴数额1-3倍）。

3. 若单位存在过错（如未提供安全防护措施）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，若单位未尽到安全保障义务（如未提供护具、未培训操作规范），您可主张单位承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残，按当地人均收入×年限×伤残系数计算）；
     
   • 精神损害抚慰金（根据伤情严重程度酌情支持）。
     

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定（单位需在30日内申请，逾期可自行申请）；
   
2. 保存医疗记录、工资条、工作证明等证据；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若伤情严重，建议同步委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。
   

温馨提示：工伤赔偿与人身损害赔偿不可兼得，但若单位未缴工伤保险且存在过错，您可择高主张。具体方案需结合伤情、单位过错程度等综合判断，如有疑问可进一步向我咨询细节。