当用人单位违反劳动法时，其将面临多层面的法律责任与处罚，这些处罚依据违法行为的性质和严重程度而有所不同。以下是对用人单位违反劳动法可能面临的处罚及劳动者维权途径的详细解答：
一、用人单位可能面临的处罚
行政责任
- 警告、责令改正：对于轻微违法行为，如未依法制定劳动规章制度、未按规定对未成年工进行健康检查等，劳动行政部门将给予警告，并责令限期改正。
- 罚款：对于较为严重但尚不构成犯罪的违法行为，劳动行政部门有权处以罚款。罚款金额根据受侵害劳动者的数量和违法行为的严重程度而定，可能按照每名受侵害劳动者100元以上500元以下的标准计算。例如，企业克扣或无故拖欠工资，除需支付工资和经济补偿外，还可能被责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
- 吊销营业执照：当企业严重违反劳动法，情节恶劣、影响极坏时，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
民事赔偿责任
- 支付工资和经济补偿：企业拖欠工资时，需足额支付工资，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若逾期不支付，企业还需按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。
- 工伤赔偿：企业未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故后，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇等。
刑事责任
企业的某些严重违法行为可能触犯刑法，构成犯罪，需承担刑事责任。例如，企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、劳动者维权途径
向劳动行政部门投诉
- 适用情况：用人单位存在未按时支付工资、未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为。
- 操作流程：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）举报，并配合调查。行政部门将责令单位限期改正，逾期可处以罚款或行政处罚。
申请劳动仲裁
- 适用情况：涉及经济补偿金、加班费争议、违法解除劳动合同等需法律裁决的情形。
- 操作流程：准备仲裁申请书、证据清单（如解雇通知书、加班记录）等材料，向劳动争议仲裁委员会递交申请。委员会在45日内作出裁决，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
- 注意事项：需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
提起民事诉讼
- 适用情况：对仲裁结果不满意或单位拒不履行仲裁裁决时。
- 操作流程：收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，法院将重新审查证据并作出判决。判决生效后，单位仍不履行的，可申请法院查封财产或冻结账户。
追究刑事责任（特定情形）
- 适用情况：用人单位存在强迫劳动、雇用童工从事危重劳动等严重违法行为。
- 法律依据：根据《刑法》相关规定，相关责任人可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
其他维权方式
- 工会协助：通过工会组织与企业协商，维护集体权益。
- 媒体曝光：在合法前提下公开企业违法行为，形成舆论压力。
- 法律援助：经济困难者可申请免费律师服务。
三、维权建议
- 保留证据：所有维权行动均需书面材料支持，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 及时行动：注意一年仲裁时效和十五日诉讼期限，避免错过维权时机。
- 理性选择：优先尝试和解或调解，降低维权成本；若无法解决，再考虑仲裁或诉讼等法律途径。
综上所述，用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益，以避免可能的法律责任和处罚。同时，劳动者也应了解自身权益和维权途径，以便在用人单位违法行为发生时能够有效维护自己的合法权益。