老板不给工资表，你依然有权要求获得应得的工资，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、尝试友好沟通
直接与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你对工资表的诉求，并询问工资未发放或未提供工资表的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。如果老板承诺提供工资表或发放工资，最好以书面形式确认，包括提供工资表的时间、发放工资的金额和日期等关键信息。
向企业内部部门反映：
- 如果公司有人力资源部门或员工关系部门，你也可以向这些部门反映问题，寻求他们的协助和调解。
二、收集证据以备不时之需
若沟通无果，你需要为可能的法律行动做好准备，收集证据是至关重要的一步。虽然老板没有提供工资表，但你可以尝试收集其他能证明你工资待遇和出勤情况的证据，如：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系及工资待遇等条款。
- 银行流水：显示工资发放的记录，可以间接证明你的工资水平。
- 考勤记录：如果你有保存考勤记录的习惯，或者公司有其他形式的考勤方式（如打卡记录、电子考勤系统等），这些都可以作为证明你出勤情况的证据。
- 工作证、工服：辅助证明你与用人单位之间的员工关系。
- 聊天记录、邮件：关于工作安排、工资讨论的记录，如果涉及工资待遇的讨论，也可以作为证据。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 你可以携带身份证、相关证据材料向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对发现的违法行为进行查处。
- 投诉时，详细说明情况，包括老板未提供工资表、未发放工资的具体事实，以及你已尝试的沟通方式和结果等。
人力资源和社会保障局：
- 你也可以拨打12333热线投诉，详细说明情况，寻求帮助。该部门会提供相关的法律咨询和指导，并可能协助你与用人单位进行沟通。
四、申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
提交仲裁申请：
- 包括双方信息、仲裁请求（如要求支付工资、提供工资表等）、事实和理由等内容的仲裁申请书。
- 身份证复印件、用人单位工商登记信息和相关证据材料（如劳动合同、银行流水、考勤记录等）。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要提供证据支持自己的主张，并听取用人单位的答辩。
仲裁结果：
- 仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决。复杂案件可延期，但延长期限不超过15日。
- 若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资或提供工资表。
五、提起诉讼
- 对仲裁结果不服：若你或用人单位对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉的情况：如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资或提供工资表。
六、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据，这是维护自身权益的关键。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现老板未提供工资表或未发放工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
结论：面对老板不给工资表的情况，你应首先尝试通过友好沟通的方式解决。若沟通无果，可积极收集证据，并向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意或争议不属于仲裁受理范围，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并严格按照法律程序行事，是维护自身合法权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。