在雇佣关系中，若雇员开车发生事故，责任的承担需根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 雇主承担主要责任的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。
   • 适用情形：若雇员在正常履行工作职责，如为公司执行运输任务、接送客户等，且按照交通规则驾驶时发生交通事故，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的行为具有支配权，并从雇员的劳动中获益。
   • 保险保障：若事故车辆投保了机动车第三者责任强制保险，保险公司将首先在责任限额范围内进行赔偿，这有助于减轻雇主的经济负担。

2. 雇员与雇主共同承担责任的情况

   • 故意或重大过失：若雇员在驾驶过程中存在故意（如冲撞他人）或重大过失（如酒驾、严重超速、闯红灯等明显违反交通规则的行为），导致交通事故发生，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任。
   • 追偿权：雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿，以维护自身的合法权益。

3. 车主的责任

   • 车辆管理责任：车主在交通事故中的责任主要取决于其是否提供了安全可靠的车辆，以及是否在选任驾驶员、监督驾驶行为等方面存在过错。若车主提供的车辆存在安全隐患，或未妥善管理车辆导致事故发生，车主也需承担相应的赔偿责任。
   • 共同侵权：在某些情况下，车主与雇主可能因共同过错而构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。

4. 第三方责任

   • 事故由第三方造成：若交通事故是由第三方的过错（如对方车辆驾驶员的失误、道路施工方未设置警示标志等）造成的，则应由第三方承担相应的赔偿责任。
   • 雇员受损时的第三方责任：若雇员在提供劳务期间因第三人的行为受到损害，雇员有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。

实际应用中的建议：

• 明确雇佣合同：建议雇主和雇员在签订雇佣合同时，明确约定相关责任和义务，包括驾驶行为规范、事故责任承担等，以避免未来发生纠纷。
• 购买适当保险：雇主应为雇员提供必要的保险保障，如购买交强险、商业险等，以便在事故发生时能够及时获得保险公司的赔付，减轻经济负担。
• 及时咨询处理：若发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，同时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保责任划分的准确性和公正性。

综上所述，雇人开车肇事时，责任的承担需根据具体情况进行综合分析。在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，以确保责任划分的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。