您好，关于您提出的离职时加班工资如何计算的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，离职时加班工资的计算需严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式会根据加班的不同情形（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）而有所区别。

一、加班工资计算基数的确定

1. 有约定从约定：如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么我们就按照这个约定的基数来进行计算。

2. 无约定依规定：若劳动合同中未约定加班工资计算基数，则通常按照劳动者正常出勤的月工资（包括基本工资、岗位工资、职务工资等，但不包含加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）来确定。具体来说，可能会按照月工资的70%或者根据当地的具体规定来确定基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

二、不同加班情形下加班工资的计算方法

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

三、离职后加班工资的追讨途径

如果您在离职时发现用人单位未依法支付加班工资，您可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与原用人单位进行沟通，要求其支付未支付的加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付。

3. 申请劳动仲裁：如上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨加班工资。

四、注意事项

1. 证据收集：在主张加班工资时，您应提供能证明加班事实的证据，如加班审批单、考勤记录、工作记录、电子邮件等。

2. 及时维权：注意申请劳动仲裁的时效期间为一年，确保在法定期限内行使自己的权利。

综上所述，离职时加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需要综合考虑加班情形、工资基数、举证责任以及争议解决等多个方面。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。