面对上班后老板不支付工资的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但请放心，作为劳动者，您拥有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您逐步解决这个问题。
一、首先尝试与老板协商解决
准备材料：在协商之前，先收集好工作证、考勤记录、工资条等能证明您与老板之间存在劳动关系以及您工作情况的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
沟通策略：选择一个适当的时间和方式与老板进行沟通。在沟通时，保持平和的态度，询问拖欠工资的原因，并明确表达您希望按时足额获得工资的诉求。
记录保留：无论是面对面沟通还是线上沟通，都请务必保留好协商的记录，如聊天记录、录音等。这些记录在后续维权过程中可能作为证据使用。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
了解流程：您可以通过电话、网络或亲自前往当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，提供详细的信息以及您所收集的证据。
配合调查：劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查。请积极配合调查工作，提供所需证据，以便查明事实真相。
三、若投诉无果，申请劳动仲裁
提交申请：撰写仲裁申请书，明确双方的信息、仲裁请求以及事实和理由，并附上相关证据。将申请书提交给当地的劳动仲裁委员会。
参加庭审：在仲裁庭审中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
执行裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、若仲裁无果，向法院提起诉讼
准备诉讼：撰写起诉状，详细说明诉讼请求、事实理由以及证据。将起诉状提交给当地的人民法院。
参加诉讼：在诉讼过程中，遵守法庭程序，充分陈述自己的观点，并提供证据支持自己的主张。
执行判决：如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行判决，您可以再次申请强制执行。
五、特殊情况：刑事责任追究
如果用人单位存在恶意欠薪行为，且情节严重，可能触犯刑法。在这种情况下，您可以向相关部门反映情况，追究用人单位的刑事责任。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据。这些证据是维权成功的关键。
合法合规：在维权过程中，请避免采取过激行为。始终通过合法途径来维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
总之，面对老板不支付工资的问题，您应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动。相信通过法律武器，您一定能够维护自己的合法权益。