十几年员工自动离职是否有补偿，需分情况讨论：
一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，即员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。对于工作了十几年的老员工而言，如果仅仅是出于个人职业规划、家庭原因等主动离职，且用人单位不存在任何过错或违法行为，那么老员工是无法获得经济补偿的。
用人单位存在过错时的经济补偿
然而，存在一些特殊情况，即使员工主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。这些情况主要包括：
- 劳动保护或条件缺失：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作，员工因此辞职可以要求经济补偿。
- 劳动报酬拖欠或不足：用人单位无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为，也是员工可以主张经济补偿的情形之一。
- 社会保险费未缴纳：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，员工因此辞职同样可以要求经济补偿。
- 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度如果违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等，员工辞职时也可主张经济补偿。
- 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工因此辞职可要求经济补偿。
- 免除责任排除权利：用人单位在劳动合同中免除自身法定责任或排除员工权利，如“工伤概不负责”等条款，员工因此辞职可获得经济补偿。
- 违反强制性规定：用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同，员工辞职时可要求经济补偿。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
对于工作了十几年的老员工而言，如果用人单位存在上述任一违法行为或违约情况，老员工同样有权依据法律规定要求经济补偿。
- 经济补偿的标准
经济补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果老员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
建议：
- 在主动辞职前，老员工应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。
- 如果符合条件，建议与用人单位进行协商，明确经济补偿的数额和支付方式。
- 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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