结论：公司半年没发工资，是否要坚持下去需要综合考虑多方面因素，包括公司的经营状况、你的经济状况、法律维权途径以及个人职业规划等。以下是对这些因素的详细分析：
一、公司经营状况
公司是否面临严重财务危机：
- 如果公司确实因为市场环境、经营不善等原因面临严重财务危机，且短期内无法改善，那么继续坚持可能面临更大的风险，包括工资无法追回、公司倒闭导致失业等。
- 如果公司只是暂时遇到资金周转问题，且有明确的解决方案和预期改善时间，那么可以考虑与公司协商，给予一定的宽限期。
公司是否有诚意解决问题：
- 观察公司管理层对欠薪问题的态度，是否积极与员工沟通，提出解决方案，并付诸实施。
- 如果公司表现出诚意，并正在努力解决问题，那么可以考虑给予一定的信任和支持。
二、个人经济状况
个人经济压力：
- 评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭负担、日常开支等。如果欠薪已经对你的生活造成严重影响，那么继续坚持可能不是明智之举。
- 考虑是否有其他收入来源或可以寻求的经济援助，以缓解当前的经济压力。
个人职业规划：
- 思考自己的职业规划和发展方向，如果这份工作对你的职业发展至关重要，且公司有潜力改善现状，那么可以考虑继续坚持。
- 如果这份工作已经对你的职业发展产生负面影响，或者你有更好的职业机会，那么可以考虑及时止损，寻找新的工作机会。
三、法律维权途径
了解劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
采取法律行动：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层进行沟通，了解欠薪的具体原因和解决方案。
- 提出自己的诉求和期望，争取与公司达成共识并签订书面协议。
收集证据：
- 在与公司协商的过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将在后续的法律维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，公司半年没发工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。在做出决定之前，建议你充分了解自己的权益和法律维权途径，并根据自己的实际情况做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。