首先，对于你工作了五天却没有拿到工资的情况，确实值得关注和解决。在没有证据的情况下想要投诉，确实会比较困难，但还是有一些方法可以尝试。

1. 尝试与雇主沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，建议首先尝试与你的雇主进行坦诚的沟通。解释你的情况，并询问为何没有支付工资。有时候，这可能只是一个简单的误会或行政错误，通过沟通就可以解决。

2. 搜集间接证据：

   • 即使你没有直接的工资单或合同作为证据，也可以尝试搜集一些间接证据来支持你的主张。例如，与雇主的聊天记录、同事的证词、工作现场的照片或视频等，这些都可能在一定程度上证明你确实为雇主工作了五天。

3. 咨询劳动监察部门：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。他们会对你的情况进行调查，并可能要求雇主提供相关的工资支付记录。即使你没有直接证据，只要你的情况属实，劳动监察部门仍然有可能帮助你追回工资。

4. 考虑法律援助：

   • 如果你觉得自己无法独自处理这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以寻求法律援助。一些非政府组织或律师事务所可能提供免费或低成本的法律咨询和援助服务。

5. 法律途径：

   • 作为最后的手段，如果其他方法都无效，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。虽然这需要一定的时间和金钱投入，但如果你有足够的证据支持你的主张，并且你的权益确实受到了侵害，那么通过法律途径你有可能获得应有的赔偿。

综上所述，即使在没有直接证据的情况下，你仍然有多种方法可以尝试来追回你的工资。建议你根据自己的实际情况选择最合适的方法，并尽快采取行动。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。