一年后补签的劳动合同，在特定情况下是可以申请赔偿的。这主要取决于补签劳动合同的具体情况以及用人单位的行为是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、补签劳动合同的法律性质
补签劳动合同，通常指的是在劳动关系已经建立一段时间后，用人单位与劳动者才签订书面劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、补签劳动合同后能否申请赔偿的情况
补签合同且未支付双倍工资赔偿：
- 如果用人单位在用工之日起满一年后才与劳动者补签劳动合同，并且在此之前未支付过双倍工资赔偿，那么劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
补签合同且已支付双倍工资赔偿：
- 如果用人单位在补签劳动合同的同时，已经支付了之前未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿，那么劳动者就不能再就同一期间要求额外的赔偿。
补签合同但存在其他违法行为：
- 即使补签了劳动合同，如果用人单位在劳动关系建立过程中存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和用工时间。
及时主张权利：
- 如果劳动者发现用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出主张，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资赔偿。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总结来说，一年后补签的劳动合同在特定情况下是可以申请赔偿的，主要取决于补签合同的具体情况以及用人单位是否违反了相关法律法规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。