关于您提出的“国企三年后会不签约么”的问题，这主要涉及到国企聘用合同的期限以及续签的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企的聘用合同期限并非固定为三年后就必须终止或不续签。实际上，聘用合同的期限是由国企与员工双方根据相关法律法规以及单位内部规定来协商确定的。

1. 合同期限的灵活性：

   • 根据《事业单位人事管理条例》以及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等相关规定，聘用合同的期限一般不低于3年，但最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。这意味着，合同期限可以在这个范围内根据双方协商进行灵活设定。

2. 续签的可能性：

   • 合同到期后，是否续签取决于国企与员工双方的意愿和协商结果。如果员工在合同期间表现良好，且国企有继续聘用的需求，那么双方可以协商续签聘用合同。
   • 另外，如果员工在国企连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，并提出订立聘用至退休的合同，国企应当与其订立这样的合同。

3. 合同到期后的处理：

   • 如果合同到期当天没有终止合同，而员工继续在国企工作，这通常被视为双方建立了事实劳动关系。在这种情况下，国企如果想要终止劳动关系，需要符合《劳动合同法》规定的条件和程序，否则可能被视为违法解除劳动关系。
   • 需要注意的是，不同地区对于劳动合同到期的情形可能规定了一个月的宽限期，用于续订劳动合同。但超过这个宽限期未续签的，国企可能需要支付二倍工资等法律责任。不过，这一规定可能因地区而异，具体需要参考当地的相关法律法规。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，建议在合同到期前与国企进行沟通，了解单位是否有续签的意愿，并表达自己的意愿和期望。
   • 如果国企表示不续签或未给出明确答复，员工可以咨询相关法律专业人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的救济途径。

综上所述，国企三年后是否会续签聘用合同并没有固定的答案，而是取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在合同到期前与国企进行积极沟通，并了解自己的权益和可能的法律后果。