关于解除劳动合同通知书送达的规定，主要涉及送达方式、送达时间以及送达后的法律效力等方面，以下为你详细阐述：
送达方式：
- 直接送达：这是最为直接且有效的方式。用人单位应当将解除劳动合同通知书直接交给劳动者本人。如果劳动者本人不在，可以交由其同住成年家属签收，但需确保该家属能够准确转达给劳动者。
- 邮寄送达：在直接送达有困难的情况下，用人单位可以选择通过邮寄方式送达。邮寄时，应使用挂号信或EMS等有记录可查的方式，并保留好邮寄凭证，以证明通知书已寄出。
- 公告送达：在劳动者下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，用人单位可以通过公告方式送达。公告应在用人单位的公告栏、劳动者原工作场所或者当地报纸等媒体上发布，自公告发布之日起，经过一定期限（如三十日），即视为送达。但需注意，公告送达应作为最后手段，且需确保公告内容的真实性和合法性。
送达时间：
- 送达时间对于解除劳动合同的效力至关重要。用人单位应在决定解除劳动合同后，及时将通知书送达劳动者。如果因用人单位原因导致送达延误，可能会影响解除劳动合同的合法性，甚至需要承担相应的法律责任。
- 在实际操作中，用人单位应确保在解除劳动合同的决定作出后，尽快安排送达事宜，以避免不必要的法律纠纷。
送达后的法律效力：
- 一旦解除劳动合同通知书送达劳动者，即产生法律效力。劳动者应按照通知书上的要求，办理离职手续、交接工作等。
- 如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以在收到通知书后一定期限内（如十五日内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在送达解除劳动合同通知书时，用人单位应确保通知书内容明确、具体，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项，以避免因内容模糊而引发的争议。
- 用人单位在送达通知书前，最好与劳动者进行沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，以减少不必要的误解和冲突。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法定方式或时间送达解除劳动合同通知书，可能会面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果劳动者因未收到通知书而未能及时办理离职手续或交接工作，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一责任需基于用人单位已尽到合理送达义务的前提下。
总结来说，解除劳动合同通知书的送达是劳动合同解除过程中的重要环节，用人单位应严格按照法定方式、时间进行送达，并确保通知书内容的明确性和具体性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。