被迫解除劳动合同通知书的送达，关键在于确保通知书能够准确、有效地送达至用人单位的合法接收人，并保留好送达的相关证据。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、送达对象
法定代表人：
- 法定代表人是用人单位在法律上的代表，具有决策和代表权。将通知书送达给法定代表人，能够确保通知书直接送达至具有法律效力的对象手中。
主要负责人：
- 若法定代表人难以联系或信息不明确，可以选择将通知书送达给用人单位的主要负责人，如总经理等。主要负责人通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。
负责劳动事务的部门：
- 如人力资源部门，是专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务的部门。向其寄送通知书，能确保及时被接收和处理，从而保障劳动者的合法权益。
二、送达方式
邮寄送达：
- 推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式，以确保通知书能够准确送达，并保留好邮寄凭证和物流签收记录。
- 在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，以便明确邮件内容。
直接送达：
- 如果条件允许，也可以选择直接送达至用人单位的办公地点，并要求接收人签收确认。这种方式更为直接，但可能受到地域和时间的限制。
三、送达后的注意事项
保留证据：
- 无论是邮寄送达还是直接送达，都应妥善保留好送达的相关证据，如邮寄凭证、物流签收记录或签收确认单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
关注公司回应：
- 在送达通知书后，应密切关注公司的回应。如果公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，可以考虑采取进一步的法律行动，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）时，有权解除劳动合同，并要求经济补偿。虽然具体邮寄对象未明确规定，但邮寄给雇主或公司的人事部门是符合实际操作和法律逻辑的。
五、特殊情况处理
- 如果用人单位拒绝签收或无法联系到相关接收人，可以考虑通过公告送达的方式。但公告送达需满足一定的法律条件，并遵循相应的法律程序，建议在采取此方式前咨询专业法律人士。
总结与建议：
在被迫解除劳动合同的情况下，确保通知书的准确、有效送达至关重要。建议根据具体情况选择合适的送达对象和送达方式，并妥善保留好送达的相关证据。同时，密切关注公司的回应，并在必要时采取进一步的法律行动以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。