针对送车员仅工作4天便离职的情况，结合劳动法相关规定及实务操作，分以下角度说明处理方式：

1. 工资结算问题
   根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使仅工作4天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资，不得克扣。若单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 试用期与合同关系
   若双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，需支付双倍工资。但仅工作4天的情况通常不涉及双倍工资主张，但可要求单位补签合同或确认劳动关系存续期间。
   若已签订试用期合同，需注意试用期期限是否合法（如合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月），若单位违法约定试用期，可主张赔偿。

3. 离职手续与证明
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。即使仅工作4天，劳动者也有权要求单位开具证明，否则可能影响后续就业或社保转移。若单位拒绝，可向劳动部门投诉。

4. 社保与公积金缴纳
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。即使仅工作4天，单位也需补缴在职期间的社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。公积金缴纳同理，若单位未缴，可向当地公积金管理中心投诉。

实务建议：

• 优先与单位协商，要求结算工资、补缴社保并开具离职证明；
  
• 保留工作证据（如考勤记录、工牌、工资条等），以备维权使用；
  
• 若协商无果，可向单位所在地的劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（时效1年内）。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位是否拖欠工资、是否签订合同等），可直接向我补充说明。