针对您提出的“长期休病假的单位如何处置”的问题，这确实是一个涉及劳动法、员工权益以及单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者因患病或非因工负伤，确实有权根据医疗机构出具的病假证明向用人单位申请病休，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。然而，这一权利的行使并非无限制的，它应当受到相应的约束，以确保不会损害用人单位的合法权益和正常的用工秩序。

对于长期休病假的员工，单位可以采取以下措施进行合理处置：

1. 核实病假证明的真实性：

   • 单位有权对员工提交的病假证明进行核实，包括但不限于联系出具证明的医疗机构、要求员工提供进一步的医疗资料等。
   • 如果发现员工提供的病假证明存在弄虚作假的情况，单位可以依据相关法律法规和内部规章制度进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。

2. 根据病假时长调整工资待遇：

   • 根据国家相关规定，事业单位工作人员病假期间的工资待遇会按照病假时长和工作年限进行相应调整。例如，病假在两个月以内的，通常发给原工资；超过两个月的，从第三个月起按照一定比例发给病假期间工资；超过六个月的，从第七个月起再按照另一比例发给。
   • 对于非事业单位，虽然具体规定可能有所不同，但单位也应遵循公平、合理的原则，根据病假时长和员工的实际情况调整工资待遇。

3. 提供返岗便利条件并要求员工返岗：

   • 如果员工长期休病假，单位在认为员工病情已经稳定或好转的情况下，可以提供返岗的便利条件，如调整工作岗位、减轻工作强度等，并要求员工返岗工作。
   • 如果员工拒绝返岗且无正当理由，单位可以依据内部规章制度和劳动法相关规定进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。但在此过程中，单位应确保处理程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 依据内部规章制度和劳动法进行处理：

   • 单位应制定完善的内部规章制度，明确员工休病假的流程、条件、待遇以及违反规定的处理措施等。
   • 在处理长期休病假的员工时，单位应严格依据内部规章制度和劳动法相关规定进行，确保处理结果的合法性和公正性。

5. 关注员工的职业道德和诚信原则：

   • 除了依法处理外，单位还应关注员工的职业道德和诚信原则。如果员工在病假期间存在隐瞒病情、擅自更换医院出具病假证明、隐瞒外出情形等违反职业道德和诚信原则的行为，单位可以依据相关规定进行处理，并可能因此解除劳动合同。

综上所述，对于长期休病假的员工，单位应采取核实病假证明、调整工资待遇、提供返岗便利条件、依据内部规章制度和劳动法进行处理以及关注员工职业道德和诚信原则等措施进行合理处置。同时，单位也应尊重和保护员工的合法休息休假权利，确保处理过程的合法性和合理性。