员工自己离职后，关于工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这一原则同样适用于员工自己离职的情况。用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是维护劳动者合法权益的基本要求。
二、工资的计算方式
按实际出勤天数计算：
- 员工离职时，用人单位应根据其实际出勤天数来计算应发工资。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤10天，则应发工资为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。
- 对于加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
奖金、津贴等按比例发放：
- 与出勤相关的奖金、津贴等，应按员工实际出勤情况按比例发放。
- 若奖金、津贴与特定工作任务或业绩挂钩，且员工未完成相应任务，则可能无法获得这部分报酬。
三、工资的结算与支付时间
- 用人单位应在与员工解除或终止劳动关系时一次性结清工资。通常，这应在离职后的下一个工资支付周期内完成，但具体时间可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。
- 如果劳动合同或公司有明确说明离职员工的工资结算方式和时间，则必须按照该规定执行。
四、特殊情况下的工资支付
即时离职（因用人单位过错）：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错情形，员工有权即时解除劳动合同。此时，用人单位除需支付员工已工作期间的工资外，还可能需支付经济补偿金。
违法离职：
- 若员工未提前通知用人单位且无用人单位过错情形，擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位虽可要求员工赔偿损失，但不得以此为由克扣员工已工作期间的工资。
五、员工维权途径
- 如果员工对用人单位的工资支付决定有异议，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其支付应得工资。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令用人单位支付工资。
- 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、建议与注意事项
- 员工在决定离职前，应查阅公司规章制度或劳动合同中关于离职和工资支付的具体条款，了解自己的权益和义务。
- 尽量与上级或人力资源部门沟通协商离职事宜及工资支付问题，以减少不必要的纠纷。
- 保留工作记录、邮件往来、离职通知等证据，以备后续可能的纠纷之需。
- 如果对公司关于工资支付的决定有异议，可以寻求律师或劳动监察部门的帮助。
综上所述，员工自己离职后，用人单位应依法依规计算并支付工资。同时，员工也应了解自己的权益和义务，尽量通过协商和合法途径解决工资支付问题。