面对在公司工作了六年现在被辞退的情况，你首先需要保持冷静，并了解自己的权益以及应对策略。以下是我为你整理的详细步骤和建议：
一、确认辞退的合法性与原因
查看辞退通知：
- 仔细阅读公司给你的辞退通知，明确辞退的具体理由。
- 分析这个理由是否合法，比如是否属于你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，或者公司是否无正当理由辞退你。
收集证据：
- 保留辞退通知书、劳动合同、工资条、考勤记录等所有与辞退相关的证据。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据。
二、与用人单位沟通协商
要求详细说明：
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，要求他们提供详细的辞退依据和理由。
提出合理诉求：
- 根据辞退原因的合法性，你可以提出恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等诉求。
- 如果公司是无过失性辞退（如不能胜任工作），你应要求支付6个月工资的经济补偿。
- 如果公司是违法辞退（如无正当理由辞退），你则有权要求支付12个月工资的赔偿金。
尝试协商解决：
- 尽量通过友好协商达成一致的解决方案，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
三、计算经济补偿或赔偿金
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 因此，你工作6年应获得6个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即12个月工资的赔偿金。
四、寻求法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，并参加庭审陈述事实、出示证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼（如必要）：
- 如果你对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、其他注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集和保留证据：注意收集和保留所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
综上所述，面对公司辞退的决定，你应首先确认辞退的合法性与原因，然后与用人单位沟通协商，提出合理诉求并尝试解决。如果协商不成，可以依次寻求劳动监察帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。