劳动教养制度已于2013年被正式废止。以下是对这一问题的详细分析：
废止时间与背景：
- 劳动教养制度在历经五十多年的实施后，于2013年迎来了其历史的终结。这一变革源于中共十八届三中全会的重要决策，体现了国家对于法治建设的高度重视和对人权保障的进一步加强。
废止决定的通过与实施：
- 2013年11月12日，中共十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中明确提出要“废止劳动教养制度”。
- 同年12月28日，全国人大常委会通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，从法律层面正式宣告了劳动教养制度的废止。虽然废止决定是在12月通过的，但其生效及实施的时间节点应理解为自决定公布之日起，即劳教制度自此不再具有法律效力。
废止后的处理措施：
- 对于废止前已经依法作出的劳教决定，根据全国人大常委会的决定，这些决定仍然有效，但仅限于在废止决定生效前的执行期间内。
- 对于正在被执行劳动教养的人员，随着劳教制度的废止，他们将被解除劳动教养，剩余未执行的期限将不再继续执行。这一措施确保了废止决定的平稳过渡和人权保障的连续性。
法律意义与影响：
- 劳动教养制度的废止，不仅是中国法律体系中的一个重要变革，更是国家法治建设进程中的一大进步。它体现了国家对公民权利的尊重和保护，以及对法治原则的坚定遵循。
- 废止劳教制度有助于减少不当限制公民人身自由的情况，促进社会的公平与正义。同时，这一变革也为我国司法体系的进一步完善和现代化提供了有力支撑。
律师观点：
劳动教养制度的废止，是我国法治建设的重要里程碑。它反映了国家对于人权保障的日益重视，以及对于法律制度的不断完善和优化。废止劳教制度有助于构建更加公正、透明、合法的司法体系，提升国家的法治水平。
律师建议：
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