烟草局员工签订劳动合同的次数并非固定，而是根据具体情况和双方约定来确定，主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义与特点：固定期限劳动合同是双方明确约定合同的起始和终止日期的合同。在烟草局中，新员工入职初期，可能会与其签订一定期限的固定期限劳动合同作为考察期。
   • 签订次数：固定期限劳动合同的签订次数没有法律限制，只要双方协商一致，可以签订多次。每次合同到期后，双方可以根据实际情况决定是否续签。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义与特点：无固定期限劳动合同是双方只约定合同的起始日期，没有明确终止日期的合同。在烟草局中，正式员工若满足一定条件（如工作满一定年限或距法定退休年龄不足一定年限），双方可以协商签订无固定期限劳动合同。
   • 签订次数：无固定期限劳动合同一旦签订，除非出现法定解除合同的情形，否则劳动关系将相对稳定、持续。因此，从实际操作的角度看，无固定期限劳动合同通常只签订一次，但并非绝对，如果双方协商一致，也可以进行变更或重新签订。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限。无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，都旨在保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
• 建议：对于烟草局员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、薪酬福利等关键信息。如果对于合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应遵守诚实信用原则，如实提供个人信息和资料，不得隐瞒或虚构事实。否则，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。

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