即使在没有直接证据且老板不认账的情况下，劳动者仍可通过多种途径收集间接证据，并依法申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼，必要时寻求法律援助，以有效维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、全面收集证据
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，务必妥善保存。
- 工资支付记录：包括银行转账明细、工资条等，这些能证明劳动报酬的支付情况。
- 工作证件与考勤记录：如工作证、门禁卡、考勤表等，这些能证明你的员工身份及出勤情况。
- 同事证言：可以请同事提供书面证言或出庭作证，证明劳动关系及工伤相关情况。
- 社保缴纳记录及单位标识物品：如工作服、工作帽等，这些也能作为辅助证据。
工伤事实证明：
- 医疗诊断证明：包括病历、诊断书、检查报告等，这些能证明受伤事实、程度及时间。
- 事故现场证人证言：如果有目击者，可以请他们提供书面证言或出庭作证。
- 监控录像：如果工作场所有监控视频，可以尝试获取相关录像，还原事故发生过程。
- 其他间接证据：如工作场所照片、通讯记录等，这些也能为工伤认定提供辅助支持。
二、依法申请工伤认定
申请时间与流程：
- 单位申请：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
举证责任：
- 用人单位不认为是工伤的，由其承担举证责任。若用人单位无法举证否定，则职工的主张可能得到支持。
三、劳动仲裁与诉讼
劳动仲裁：
- 如果对工伤认定结果有异议或劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需要提交收集到的证据，通过仲裁程序维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要充分利用证据，阐述自己的诉求和理由，要求法院依法判决赔偿。
四、寻求法律援助与注意时效
法律援助：
- 如果经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请专业律师协助。
- 法律援助机构会为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。
注意时效：
- 工伤认定和赔偿申请有明确的时效限制，务必尽快采取行动以避免丧失权利。
- 例如，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出。
五、其他建议
保持冷静与理性：
- 在处理工伤纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响后续维权进程。
积极沟通与协商：
- 在收集证据和申请工伤认定的过程中，可以尝试与用人单位进行沟通与协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决纠纷。
关注政策变化：
- 工伤赔偿政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，在处理工伤纠纷时，需要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。
总结来说，面对工伤无证据且老板不认账的情况，劳动者应首先全面收集证据，然后依法申请工伤认定，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，注意时效问题和寻求法律援助的重要性，以确保整个维权过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。