结论：周六周日是否能发工资，主要取决于企业与员工的约定、工资发放方式、银行的处理流程以及企业的财务安排。在法律法规层面，并没有对工资发放的具体日期作出禁止性规定，因此周末发放工资并不违法。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，法律并未明确禁止在周末发工资，关键在于是否符合双方约定的支付日期。
   • 只要企业与员工约定的工资支付日期符合法律法规，并确保工资能够按时到账，周末发放工资并不构成违法。

2. 工资发放方式层面：

   • 如果企业采用现金方式发放工资，那么只要财务部门在周末有工作人员处理相关事务，工资就有可能在周末发放。
   • 如果企业通过银行代发工资，则可能受到银行对公业务办理时间的限制。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。然而，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。

3. 企业财务安排层面：

   • 企业的财务制度和习惯也会影响工资的发放时间。有些企业可能会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资；而有些企业为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。
   • 此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响，但具体到账时间还需看银行和企业的处理速度。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果对周末能否发工资有疑问，最好直接咨询所在公司财务部门或银行，以获取最准确的信息。
   • 对于企业而言，应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。同时，企业也应提前与银行沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间，确保员工能及时、足额收到工资。

可能遇到的法律后果：

• 如果企业与员工约定在周末发工资，但因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。
• 若企业无正当理由故意不在约定时间发放工资，则可能违反相关法律法规，员工有权要求企业及时支付工资，并可依法主张相应赔偿。

综上所述，周六周日是否能发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。