针对您提出的“上班一个半月未签劳动合同赔偿标准怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除非有证据证明是员工主动提出不签订或因其他自身原因导致未能及时签订，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，对于您上班一个半月未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付这半个月的双倍工资作为赔偿。
二、赔偿标准的具体分析
赔偿起算时间：
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。也就是说，从您入职满一个月后的第二天开始，用人单位就需要支付双倍工资。
赔偿截止时间：
- 在您的情况下，由于您只上班了一个半月，所以双倍工资的支付截止时间为您实际工作的最后一天（即一个半月后的那一天）。但需要注意的是，如果用人单位在此之后仍未与您签订劳动合同，且您继续工作，那么双倍工资的支付期限会继续延长，但最长不超过11个月。
赔偿计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常为您当月应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但需要注意的是，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）通常不计入双倍工资的计算基数。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位能够证明是您主动提出不签订劳动合同，或者因您提供虚假信息、拒绝配合签订流程等自身原因导致未能及时签订，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明是您的过错。
四、维权建议
收集证据：
- 首先，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
沟通协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同，并支付应得的双倍工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，提交您收集的证据和相关的法律依据，以支持您的诉求。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们将能够为您提供更专业的指导和支持。
综上所述，对于您上班一个半月未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付这半个月的双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，收集好相关证据，并遵循法律法规的规定来维护自己的合法权益。