针对您提出的“劳动用工超过一个月不签劳动合同怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿标准的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间则根据具体情况而定，可能是补订书面劳动合同的前一日，也可能是用工满一年的前一日（因为满一年当日即视为已订立无固定期限劳动合同）。

二、赔偿金额的具体计算

1. 计算基数：赔偿金额的计算基数是劳动者当月的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 计算方式：将劳动者当月的应得工资数额乘以2，即为用人单位应当支付的每月赔偿金额。例如，如果劳动者的月均工资为5000元，那么用人单位每月需支付的赔偿金额就是10000元。

3. 最长支付时限：这一赔偿标准的支付时限最长为11个月。也就是说，如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么赔偿金额将计算至用工满一年的前一日，且最长不超过11个月的二倍工资。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者由于自身原因不愿意签订劳动合同，并且用人单位能够提供证据证明已经尽到了诚实磋商的义务，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付双倍工资的赔偿。

四、劳动者维权方式

1. 协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时签订书面劳动合同，并支付相应的二倍工资赔偿。

2. 投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行相应的处罚。

3. 劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资赔偿。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

• 劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保留相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订时间，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过仲裁时效期间。
• 在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。