针对您提出的“未签订劳动合同1个月的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。对于您提到的“未签订劳动合同1个月”的情况，如果这1个月是在用工之日起的第一个月内，那么用人单位并不构成违法，无需支付双倍工资赔偿；但如果这1个月已经超出了用工之日起的第一个月，且用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就需要支付这超出部分的双倍工资。
二、具体赔偿计算
起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，公司直到2024年2月15日才与您签订劳动合同，那么公司需支付2月1日至2月14日（假设1月为第一个月，则超出部分为这14天，但实际计算会按月来，此处仅为说明起算点）的双倍工资，不过实际操作中，会按月计算，即2月整月若未签合同则需支付双倍（但需注意，若2月1日前已签则不涉及，此处仅为假设情境说明计算方式）。更准确的例子是，若您1月1日入职，3月1日才签合同，则公司需支付2月整月的双倍工资。
截止时间：双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位在用工满一年时仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付截止到用工满一年的前一日，但从用工满一年的当日起，若存在不依法订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位仍需承担相应责任（不过这种情况下的“双倍工资”支付逻辑已包含在违反订立无固定期限劳动合同规定情形中，不再单独按月计算未签合同的双倍工资）。
双倍工资基数：双倍工资基数包含劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等。
三、证据保留与劳动者权益保护
在不签订劳动合同的情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者可依据以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言。其中，工资支付凭证、招工招聘登记表、考勤记录由用人单位负举证责任。这些证据对劳动者主张双倍工资具有关键作用。
四、建议与总结
为保护自身合法权益，我建议您在入职时及时催促用人单位签订劳动合同，并在未签订合同时妥善保留上述相关证据。如果遇到纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。