退役军人被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及军人服役年限、劳动合同情况等因素综合判断，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付2倍经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：若退役军人工龄3年6个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为：4×5000×2=40000元。

2. 若用人单位合法辞退（如严重违纪、不能胜任工作等）
   需支付经济补偿金（非赔偿金），标准同上，但无需乘以2。
   例如：同上工龄和工资，合法辞退补偿金为：4×5000=20000元。
   特殊情形：若退役军人存在《劳动合同法》第39条过失性辞退情形（如盗窃、旷工等），用人单位无需支付补偿。

3. 退役军人特殊保护情形

   • 服役年限计入工龄：根据《退役士兵安置条例》，退役军人服现役年限与入伍前、退役后参加社会保险的缴费年限合并计算，工龄连续计算，直接影响经济补偿金年限。
     
   • 优先留用权：用人单位裁员时，退役军人若属于《劳动合同法》第41条规定的“优先留用人员”（如家庭无其他就业人员、需扶养老人等），用人单位不得随意辞退，否则可能构成违法。

4. 其他补偿项目

   • 未休年假工资：若用人单位未安排年休假，需支付300%日工资的未休年假补偿。
     
   • 加班费、奖金等：根据劳动合同和实际工作情况，用人单位可能需支付未结清的劳动报酬。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、服役证明等；
   
2. 确认辞退合法性：核查用人单位辞退理由是否符合《劳动合同法》规定；
   
3. 协商或仲裁：若对赔偿有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。