关于放假期间提出离职如何计算离职时间的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到法律法规、公司制度以及双方的协商结果。下面，我将结合这些方面，为您详细解答。
一、法律法规基础
试用期员工：
- 根据法律规定，试用期员工只需提前3天书面通知用人单位即可离职，无需审批。
- 如果您在假期前提交了辞职信，离职时间通常从通知送达日起算的第4个工作日开始。例如，如果您在周五下班前提交了辞职信，那么周一为第3天，周二您就可以离职了。
正式员工：
- 正式员工需要提前30天书面通知用人单位，这里的30天是自然日计算，包含节假日和周末。
- 例如，如果您在9月28日（国庆假期前）提交了辞职信，那么您的离职日将是10月27日，即使这期间包含了国庆假期，也需要计入这30天。
二、公司制度的影响
- 内部流程要求：不同公司可能有不同的离职流程，比如要求通过OA系统或邮件提交辞职申请，并需要直属领导或HR的签字确认。如果假期中无人处理这些流程，那么可能会顺延至节后第一个工作日启动。
- 交接安排：公司可能会根据业务需求调整您的实际离职日期。比如，如果您是财务岗位，公司可能需要您在月底结账后才能办理离职，即使您已经提前30天通知了。
三、特殊情况的处理
协商一致离职：
- 如果您希望尽快离职，而公司也同意提前放人，那么双方可以签署《解除劳动关系协议》来明确离职日。
- 相反，如果公司暂缺人手，您也可以与公司协商推迟离职时间，但这一变更需要以书面形式确认。
未提前通知的“急离职”：
- 虽然法律允许员工在未提前通知的情况下随时离职，但这种情况下您可能需要赔偿公司因此遭受的损失。因此，建议优先与公司协商。
- 例如，如果您因家庭紧急情况需要立即离职，可以与公司商定一个合理的工作交接方案后离开。
四、实操建议
- 书面留痕：无论通过哪种方式提交辞职信，都建议保留好副本或相关证据，如邮件、EMS回执等，并注明“本人于XX年XX月XX日正式提出离职”。
- 沟通确认：在假期前与直属领导进行口头说明，并在节后第一时间补交书面材料，跟进离职流程。
- 保留证据：保存好辞职信副本、沟通记录等所有与离职相关的证据，以避免后续可能出现的争议。
示例场景：
假设小张在9月30日（国庆节前）通过邮件向领导提交了辞职信，计划按照法律规定在10月30日离职。但由于公司业务需要，经过协商，双方同意将离职日调整为11月5日，并签署了补充协议来确认这一变更。
综上所述，放假期间提出离职的离职时间计算需结合法律法规、公司制度以及双方的协商结果来确定。希望这些解答能帮助您更好地理解并处理这一问题。