工厂要搬厂，员工不跟着去是否有赔偿，主要取决于搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
跨市或跨省搬迁：
- 当工厂跨市或跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。
- 若员工不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同无法履行：
- 不论搬迁距离，只要搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致变更合同内容，用人单位均需支付经济补偿。例如，工厂搬迁后，员工通勤时间大幅增加，且工厂未提供必要的通勤便利，导致员工无法继续履行劳动合同。
未提前通知或额外支付工资即解除劳动合同：
- 若用人单位未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、无补偿的情况
市内小范围搬迁：
- 如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准可以由双方自行约定，但不得低于法定最低标准。
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与操作指南
- 了解搬迁情况：员工应首先详细了解工厂的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。
- 查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。
- 协商与沟通：与用人单位进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等。
- 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如搬迁通知、通勤成本增加的证明等，以备不时之需。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工厂搬厂时员工不跟去是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，积极与用人单位协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。