您好，关于饭店使用童工的处罚问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，如果饭店违规招用了未满16周岁的未成年人，即童工，那么这一行为是违法的。劳动保障行政部门在发现此类违法行为后，会依据《禁止使用童工规定》第六条进行处罚。具体来说，每使用一名童工，饭店每月将被处以5000元的罚款。

其次，如果饭店是在使用有毒物品的作业场所使用童工，那么处罚将更为严厉。除了按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚外，还可能根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行从重处罚。

此外，劳动保障行政部门在处罚的同时，还会责令饭店限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人照顾。这一过程中产生的交通和食宿费用，全部由饭店承担。

如果饭店在接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，仍然逾期不将童工送交其父母或其他监护人，那么处罚将进一步升级。从责令限期改正之日起，饭店每使用一名童工每月将被处以1万元的罚款，并且可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销的严重后果。如果饭店是国家机关或事业单位，那么直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能受到降级或撤职的行政处分或纪律处分。

综上所述，饭店使用童工将面临严重的法律后果，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。因此，我强烈建议饭店严格遵守国家法律法规，不要招用童工，共同维护未成年人的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。