结论前置：

1. 做满一个月没有签合同，用人单位的行为是违法的。
2. 违法后果包括支付双倍工资，并可能被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的订立时间要求：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这意味着，从劳动者入职的第一天起，用人单位就有一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。

2. 违法行为的法律后果：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算基数以劳动者当月应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者将享有更稳定的职业保障，而用人单位则需要承担更多的社会责任和经济责任。

3. 特殊情况的考量：

   • 尽管大多数情况下需要在一个月内签订劳动合同，但若存在试用期，并且试用期内双方有权利不签订正式合同（但需注意，这并不意味着可以完全不签订任何形式的合同或协议，且需符合当地法律法规），则在试用期结束前未签订合同可能不构成直接违法。然而，为了保障双方的权益，避免后续纠纷，仍建议在试用期结束后尽快签订正式的劳动合同。

4. 维权途径与建议：

   • 如用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 对于具体合同条款或当地法律法规有疑问时，劳动者可以直接向我咨询，以获得更准确的法律意见和帮助。

总结与建议：

做满一个月未签订劳动合同在中国是违法的，用人单位需承担支付双倍工资及可能被视为订立无固定期限劳动合同的法律责任。为了保障自身权益，劳动者应了解并遵守相关法律法规，同时在遇到问题时及时寻求法律援助。作为用人单位，也应严格遵守劳动法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。