工地下雨天工人工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 正常出勤但因雨停工
   若工人已到工地但因下雨无法作业，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成的停工，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。例如：日薪制工人应支付当日全额工资，月薪制工人则按正常出勤处理。
   例外情形：若劳动合同或集体合同中明确约定“雨天停工无薪”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能按约定执行。但此类条款在实践中易被认定为“免除用人单位法定责任”，存在被认定无效的风险。

2. 因雨未出勤但属于法定情形
   若下雨导致交通瘫痪等不可抗力（如城市内涝），工人无法到岗且已及时通知用人单位的，可参照《民法典》第180条按事假处理，但用人单位不得扣减工资。若用人单位因此扣薪，工人可主张补发并要求支付经济补偿。

3. 用人单位单方安排雨天休假
   若用人单位以“雨天安全”为由强制休假，需区分两种性质：

   • 带薪休假：需按正常工资标准支付；
     
   • 无薪休假：需与工人协商一致，否则构成拖欠工资，工人可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

4. 综合计算工时制下的特殊规则
   若工人适用综合计算工时制，雨天停工时间应纳入周期内总工时核算。例如：某建筑工人按月综合计算工时，若雨天停工导致该月总工时未达法定标准，用人单位仍需支付全额工资；若超标则按1.5倍支付加班费。

实务建议：

• 工人应保留考勤记录、停工通知等证据，避免口头约定；
  
• 用人单位需在劳动合同或规章制度中明确雨天工资规则，并履行民主公示程序；
  
• 争议发生时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为1年。
  

如有具体合同条款或地方性规定需要解读，可直接向我提供细节进一步分析。