结论：离职未签离职单本身并不直接等同于三天旷工，是否构成旷工需根据具体情况和公司规章制度来判断。

从法律与合同规定角度分析：

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，但并未直接规定未签离职单就视为旷工。劳动者在提出离职后，应按照公司规定或劳动合同约定的时间办理离职手续，并确保工作的正常交接。若未办理离职手续且未到岗工作，是否构成旷工需依据公司规章制度和实际情况来判断。

2. 公司规章制度：大多数公司的规章制度会明确规定员工的考勤制度和离职流程。如果规章制度中明确规定了未签离职单且未到岗工作视为旷工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工的这种行为就可能被认定为旷工。

从实际情况分析角度：

1. 已提出离职但未签离职单：如果员工已经向公司提出了离职申请，但尚未签署离职单，且在此期间未到岗工作，这种情况是否算旷工取决于公司的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了此种情况下按旷工处理，或者双方在协商中达成了这样的共识，那么员工的这种行为就可能被认定为旷工。

2. 未提出离职且未签离职单：如果员工既未提出离职申请，也未签署离职单，且无故未到岗工作，那么这种行为更有可能被视为旷工。因为在此阶段，员工仍然是公司的正式员工，有义务遵守公司的规章制度和考勤要求。

法律建议与注意事项：

1. 及时沟通：无论是否打算离职，员工都应与公司保持及时沟通，了解离职手续的办理流程和所需材料，并尽快完成相关手续。如果因特殊情况无法按时办理离职手续或到岗工作，应及时向公司说明情况并提供相关证明材料。

2. 遵守规定：在离职手续办理完毕之前，员工应继续遵守公司的规章制度和考勤要求，确保工作的正常进行。这有助于维护良好的职业声誉，避免不必要的纠纷。

3. 保留证据：如果因公司原因导致离职手续无法按时办理或产生纠纷，员工应保留好相关证据，如离职申请、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综合建议：

• 对于员工而言，离职前应与公司充分沟通，了解离职流程和规定，确保按时办理离职手续并到岗工作。如果因特殊情况无法按时办理或到岗，应及时向公司说明情况并提供证明材料。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和离职流程，明确旷工的定义和处罚措施，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司也应加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和困难，减少旷工行为的发生。

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