工伤期间，即使公司放假，工伤人员依然有权获得工资支付。下面我将详细解释这一结论：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，将进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，且由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在康复期间的经济权益不受损害。

停工留薪期的具体规定

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊延长：对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在某些特殊情况下，工伤员工可能享有长达24个月的停工留薪期。

工伤员工权益保障

1. 工资支付：在停工留薪期内，员工有权按照正常工作时的工资福利待遇获得工资支付，不受公司放假影响。
2. 伤残待遇：当工伤员工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
3. 医疗待遇：如果工伤员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

法律建议

如果公司在工伤员工的停工留薪期内拒绝支付或支付不合理的工资，员工可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己依法享有停工留薪期工资待遇的权利。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。
3. 仲裁与诉讼：在必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，工伤期间公司放假并不影响员工享有原工资福利待遇的权利。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。