针对医院保安超过60岁的处理方式，需结合劳动法、劳动合同法及相关地方性法规综合判断，具体分析如下：

1. 劳动关系认定与合同终止
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50/55周岁）的，劳动合同终止。若保安已满60岁且开始享受基本养老保险待遇，医院可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿金。但需注意：
   

• 若保安未享受养老保险待遇，且医院未提出终止合同，双方可能形成劳务关系而非劳动关系，此时适用《民法典》合同编调整，医院需按约定支付报酬，但无需承担劳动关系下的法定义务（如缴纳社保、支付加班费等）。
  
• 若保安虽超60岁但未退休（如延迟退休或特殊工种），且医院继续用工，需签订书面劳务合同明确权利义务，避免被认定为事实劳动关系。

1. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如上海、广东）对超龄劳动者有补充规定：
   

• 上海：超龄人员未享受养老保险待遇且继续工作的，按劳务关系处理，但医院需为其购买商业意外险。
  
• 广东：超龄人员从事高危岗位（如保安）需通过健康检查，否则医院可能因未履行安全保障义务承担赔偿责任。
  建议根据医院所在地具体政策调整处理方式。

1. 实务操作建议
   

• 合同审查：检查保安劳动合同是否约定“达到退休年龄自动终止”条款，若无约定，需补签终止协议或劳务合同。
  
• 社保衔接：若保安未享受养老保险，可协助其办理城乡居民养老保险或商业保险，降低医院用工风险。
  
• 健康管理：对超龄保安进行岗前健康检查，避免因身体原因导致安全事故，否则医院可能因未尽安全义务被追责。
  
• 经济补偿：若保安因医院原因未享受养老保险（如未缴纳社保），终止合同时可能需支付经济补偿金，具体金额按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。

总结：医院需根据保安是否享受养老保险、地方政策及合同约定综合处理，优先通过协商终止劳动关系或签订劳务合同明确权责，同时完善健康检查和保险配置以规避风险。如有具体案例细节（如合同条款、社保缴纳情况等），可进一步分析提供针对性方案。