公司员工给公司开劳务发票是否合法，取决于具体的情况和相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下不合法：在常规的雇佣关系中，公司员工为公司提供劳务是其职责所在，公司支付工资作为报酬。这种情况下，员工与公司之间并不是平等的劳务交易关系，因此员工不需要也不应该给公司开具劳务发票。如果员工以个人名义向公司开具劳务发票，可能涉嫌偷税漏税或虚开发票等违法行为。

2. 特殊情况下可能合法：然而，在某些特殊情况下，公司员工给公司开劳务发票可能是合法的。比如，员工与公司之间除了常规的雇佣关系外，还存在其他独立的劳务合同关系。在这种情况下，如果员工按照合同提供了额外的劳务，并且双方约定以发票作为结算依据，那么员工给公司开具劳务发票就是合法的。但这种情况需要满足严格的法律条件，并且需要确保发票的真实性和合法性。

3. 税务和法律风险：无论员工是否给公司开具劳务发票，都需要遵守相关的税务和法律法规。如果员工或公司存在偷税漏税、虚开发票等违法行为，都将面临严重的法律后果。因此，建议员工和公司在进行任何财务交易时，都要咨询专业的税务或法律人士，确保交易的合法性和合规性。

综上所述，公司员工给公司开劳务发票是否合法，需要根据具体的情况和相关的法律法规来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。