工伤期间公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资福利待遇的涵盖范围

“原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。例如，如果某职工在工伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该被计入应发工资总额中。

二、停工留薪期的时长与延长

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。

三、工伤职工的权益保护

如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出法律规定，并展示相关证据材料，要求公司按规定足额发放工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正和补发工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理未果，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，公司必须执行法院判决。

四、特殊情况的说明

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。

总结与建议：工伤期间公司应按规定支付职工的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如遇公司只发基本工资的情况，工伤职工应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据材料是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。