针对您提出的“工龄7年被辞退该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。根据《劳动合同法》及相关法律法规，赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退情况下的经济补偿

如果用人单位是因为一些法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等）而辞退您，并且已经提前30日以书面形式通知了您，或者额外支付了1个月工资，那么这种情况属于合法辞退。在此情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您7年的工龄，这意味着您将获得7个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序就单方面解除了与您的劳动合同，比如您没有严重违反规章制度或重大过错的情况下被无故辞退，那么这种情况就属于违法辞退。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您7年的工龄，赔偿金将是14个月工资（即7个月工资的经济补偿乘以2）。

三、因劳动者过错辞退的情况

如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位辞退您时是无需支付经济补偿金或赔偿金的。

四、特殊情况说明

• 高薪员工补偿限制：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 税收规定：您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分是免征个人所得税的；超过部分则需要按规定征收个人所得税。

五、维权建议

如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），然后尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，工龄7年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。我希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。