工厂搬迁员工去的话，是否有补偿款取决于多种因素，主要包括劳动合同的约定、搬迁对员工权益的实际影响以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点及搬迁时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中有相关条款，员工去新地址工作是否有补偿，将直接依据合同内容来确定。
- 即便合同中有服从搬迁的约定，但如果搬迁对员工造成了重大不利影响（如通勤距离大幅增加、生活成本显著上升等），员工仍可能主张经济补偿。
搬迁对员工权益的实际影响：
- 市内搬迁：通常不对员工的劳动合同履行造成重大影响，因为市内交通相对便利，员工能够较为方便地到达新的工作地点。这种情况下，员工以工厂搬迁为由拒绝到新地址上班并要求经济补偿，一般不会得到支持。
- 跨市搬迁：对员工的生活和工作产生重大影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方协商一致并签订变更协议，则无补偿问题；若协商不一致，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
搬迁的具体原因和情况：
- 如果是政府政策导致的搬迁，可能会有政府层面的补偿或支持措施，这些措施可能间接惠及员工。
- 如果是企业自主决定的搬迁，企业应评估搬迁对员工权益的实际影响，并与员工进行充分沟通，确保员工的合法权益得到妥善保障。如果企业未采取合理措施弥补搬迁给员工带来的不利影响，员工有权主张经济补偿。
实际操作建议：
- 员工在面临工厂搬迁时，首先应查看自己的劳动合同中是否有相关条款，了解自己的权益和可能的补偿情况。
- 评估搬迁对个人权益的实际影响，包括通勤距离、工作条件、薪资待遇等，以便在与企业协商时提出合理的诉求。
- 与企业进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑寻求劳动仲裁机构或我的帮助来维护自己的权益。
举例说明：
假设某工厂从城市A搬迁到城市B，员工小李的劳动合同中没有明确约定搬迁时的补偿条款。由于搬迁导致小李的通勤距离大幅增加，且生活成本显著上升，小李可以与企业协商要求经济补偿。如果协商无果，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付经济补偿。根据小李的工作年限和月平均工资，仲裁机构将计算出应支付的经济补偿金额。
总结与建议：
工厂搬迁员工去的话是否有补偿款是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工应充分了解自己的权益和可能的补偿情况，并与企业进行积极沟通。如果协商无果或企业未采取合理措施弥补搬迁给员工带来的不利影响，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。