是否选择去有劳动争议的公司工作，需结合具体情况谨慎判断，以下从不同角度为你分析：
劳动争议的性质与严重程度
- 轻微争议：如果劳动争议仅涉及个别员工的薪资发放延迟、加班费计算等小问题，且公司正在积极解决，那么这类争议可能不会对公司的整体运营和工作环境产生太大影响。在这种情况下，你可以考虑公司的其他优势，如行业地位、发展前景、薪资待遇等，来综合判断是否值得加入。
- 严重争议：如果劳动争议涉及公司违法用工、拖欠工资、不缴纳社保等严重问题，且这些问题长期存在且未得到解决，那么这可能反映出公司在劳动管理方面存在严重缺陷。在这种情况下，加入这样的公司可能会面临较大的法律风险，如工资被拖欠、社保无法缴纳等，甚至可能影响你的职业声誉和未来发展。
公司对劳动争议的态度与处理方式
- 积极解决：如果公司对劳动争议持积极态度，愿意与员工协商解决，并采取措施改进劳动管理，那么这表明公司有一定的责任感和改进意愿。在这种情况下，你可以考虑公司的改进措施和未来的发展前景，来评估是否值得加入。
- 消极应对：如果公司对劳动争议持消极态度，拒绝与员工协商，甚至采取威胁、打压等手段来应对争议，那么这可能反映出公司缺乏对员工权益的尊重和保护。在这种情况下，加入这样的公司可能会面临较大的工作压力和法律风险。
个人职业规划与风险承受能力
- 职业规划：你需要考虑自己的职业规划和发展目标。如果加入有劳动争议的公司与你的职业规划相符，且你认为能够通过自己的努力改善公司的劳动管理状况，那么你可以考虑加入。但如果你对公司的劳动争议持保留态度，且认为这可能会影响你的职业发展，那么你需要谨慎考虑。
- 风险承受能力：你还需要评估自己的风险承受能力。加入有劳动争议的公司可能会面临一定的法律风险和工作压力，你需要考虑自己是否能够承受这些风险。如果你对风险比较敏感，或者希望在一个稳定、和谐的工作环境中工作，那么你可能需要选择其他没有劳动争议的公司。
给你的建议：
- 在决定是否加入有劳动争议的公司前，建议你尽可能多地了解公司的劳动争议情况，包括争议的性质、严重程度、公司的处理方式等。
- 你可以通过与公司现有员工交流、查阅相关新闻报道或法律文书等方式来获取这些信息。
- 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和风险评估。
最后需要强调的是，劳动争议是反映公司劳动管理状况的一个重要指标，但并非唯一指标。在做出决定前，你需要综合考虑公司的多个方面，包括行业地位、发展前景、薪资待遇、工作环境等，以做出最符合自己利益的决策。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。