您好，关于您提出的“按照劳动法周六上班需要赔偿多少钱”的问题，这主要取决于您的工时制度以及周六上班是否属于法定节假日。以下是我为您详细梳理的解答：

一、正常工时制度下的周六上班

1. 平时周六上班：

   • 如果用人单位安排您在周六工作，并且能够在一周内安排补休，那么通常不需要支付额外的工资。
   • 如果不能安排补休，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 加班工资的计算方法为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%。其中，月计薪天数通常为21.75天。

2. 法定节假日的周六上班：

   • 如果周六恰逢法定节假日，不论是否安排补休，用人单位都应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。

二、特殊工时制度下的周六上班

1. 不定时工时制度：

   • 如果您实行的是不定时工作制，那么通常不受固定工作时间的限制。在这种情况下，一般不存在加班工资的说法，除非您与用人单位有其他关于加班补偿的约定。

2. 综合计算工时工作制：

   • 如果您实行的是综合计算工时工作制，那么工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。
   • 如果在综合计算周期内，您的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，用人单位应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 如果在法定节假日安排您工作，那么用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 注意事项：
  • 加班工资的计算必须严格按照规定进行，以确保您的合法权益得到保障。
  • 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班影响您的健康。
  • 如果用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，周六上班是否算加班以及加班工资如何支付，主要取决于您的工时制度和周六上班是否属于法定节假日。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。