醉驾判刑后，是否会被单位开除，这主要取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，醉驾判刑很可能导致被单位开除。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位的规章制度中明确规定，员工因违法犯罪被追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同。这是基于单位对员工行为规范的要求，以及维护单位形象和利益的考虑。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，即员工若因个人行为导致被追究刑事责任，单位有权单方面解除劳动合同。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在员工醉驾判刑后解除劳动合同提供了法律依据。
   • 醉驾属于危险驾驶罪，一旦被判刑，即构成被依法追究刑事责任的情形，因此单位有权依据上述法律规定解除劳动合同。

3. 实际操作中的考量：

   • 尽管法律法规和单位规章制度为解除劳动合同提供了依据，但实际操作中，单位也会考虑多种因素，如员工的岗位性质、工作表现、对单位的影响等。
   • 对于某些关键岗位或对单位形象有重大影响的员工，单位可能更倾向于解除劳动合同；而对于一些普通岗位或表现良好的员工，单位可能会考虑给予一定的宽限期或采取其他措施。

4. 特殊情况与例外：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定员工因违法犯罪被追究刑事责任时单位可以解除劳动合同，或者规定较为模糊，那么单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，并可能需要与员工进行协商。
   • 在某些特殊情况下，如员工因醉驾被判刑但情节较轻、未造成严重后果，且员工表现良好、对单位有重要贡献等，单位也可能考虑不解除劳动合同或采取其他处罚措施。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 如果已经因醉驾被判刑，应积极与单位沟通，了解单位的规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，以便更好地应对可能面临的解除劳动合同等后果。
• 对于单位而言，应完善规章制度和劳动合同条款，明确员工因违法犯罪被追究刑事责任时的处理措施，以便在类似情况发生时能够依法依规进行处理。

如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。