结论前置：在我国，用人单位不可以随意降低劳动者的工资，否则将构成违法行为，需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利义务的明确约定，其中工资待遇是劳动合同的重要条款之一，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但任何变更均需采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。

2. 法律的强制性规定：

   • 法律严格保障劳动者获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付员工工资的义务和不得随意降低工资的原则。
   • 同时，用人单位在调整员工工资时，还应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本生活权益。若用人单位违反这一规定，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、支付差额或经济补偿，以及加付赔偿金等。

3. 合法降薪的情形与程序：

   • 尽管一般情况下用人单位不得随意降薪，但在某些特定情形下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以与劳动者协商降薪。但此降薪行为必须遵循法定程序，即双方协商一致并采取书面形式。
   • 若用人单位欲依据内部规章制度调整工资，需确保该规章制度合法有效（经过民主程序制定并向劳动者公示），且能证明劳动者符合规章制度中规定的特定情形。
   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调整工资。但若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位擅自降薪时，应明确拒绝，并积极运用法律武器维护自身权益。可通过向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。
   • 若用人单位未经劳动者同意随意降低工资，劳动者有权要求恢复原工资水平或支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 用人单位与劳动者之间应遵循平等自愿、协商一致的原则来变更劳动合同内容，特别是涉及工资待遇等重要条款时。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自降薪等违法行为的发生。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了用人单位擅自降薪的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。