是否选择走劳动仲裁，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析：
一、适合走劳动仲裁的情况
公司存在明显违法行为：
- 若公司存在拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等明显违反劳动法律法规的行为，且你掌握了一定的证据（如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等），那么劳动仲裁是一个有效的维权途径。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保护你的合法权益。
- 例子：假设你因公司未按时支付工资而提出离职，并要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
协商无果，需要第三方介入：
- 如果你已经尝试与公司进行协商，但双方无法达成一致意见，那么劳动仲裁可以作为一个中立的第三方来介入解决纠纷。劳动仲裁机构会听取双方的陈述和证据，并作出公正的裁决。
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望快速解决纠纷，避免长时间诉讼：
- 相比于诉讼程序，劳动仲裁通常更加快捷高效。劳动仲裁机构会在受理案件后的一定期限内作出裁决，这有助于你尽快解决纠纷，恢复正常的工作和生活。
二、可能不适合走劳动仲裁的情况
纠纷金额较小，考虑成本效益：
- 如果纠纷涉及的金额较小，而劳动仲裁过程可能需要你投入一定的时间、精力和费用（如律师费、交通费等），那么你需要权衡成本效益。在某些情况下，可能通过协商或其他非诉讼方式解决纠纷更为划算。
- 建议：在决定是否走劳动仲裁前，你可以先估算一下可能涉及的成本和收益，再做出决策。
担心与公司关系进一步恶化：
- 如果你还希望在公司继续工作，或者担心劳动仲裁会加剧你与公司之间的矛盾，影响未来的职业发展，那么你可能需要考虑其他更温和的解决方式，如内部调解、协商等。
- 法律建议：即使选择不走劳动仲裁，你也应该保留好相关证据，以备不时之需。同时，你可以尝试与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
对劳动仲裁结果缺乏信心：
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决结果缺乏信心，或者认为仲裁过程中可能存在不公平、不公正的情况，那么你可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼等。
- 法律背景：虽然劳动仲裁机构在裁决时会遵循法律法规和公平公正的原则，但仲裁结果仍然可能受到各种因素的影响。如果你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
- 在决定是否走劳动仲裁前，建议你先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑是否通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果你决定走劳动仲裁，务必准备好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知等。这些证据将有助于你证明自己的主张，提高胜诉的几率。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。
最后，无论你选择哪种方式解决劳动纠纷，都要确保自己的行为符合法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。