面对煤矿工人工资拖欠的问题，你们可以采取以下全面且有条理的维权策略来维护自身合法权益：
明确欠薪事实并尝试内部解决
- 收集证据：首先，要确保手头有充分的证据来证明煤矿拖欠了工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等。同时，与煤矿管理层或财务部门进行沟通，了解拖欠的具体原因以及预计的支付时间，并保留好这些沟通记录。
- 内部协商：尝试通过煤矿内部的投诉机制或工会来解决问题。与管理层进行协商，探讨分期付款或一次性结清欠款等可能的解决方案。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：在决定投诉前，准备好本人的身份证、劳动关系证明材料（如工作证、劳动合同）以及拖欠工资的证据。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提出正式投诉，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法对煤矿进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，以免错过仲裁时效。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资证据。
- 仲裁程序：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。仲裁过程一般先进行调解，调解不成则开庭审理并作出裁决。裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。
向法院提起诉讼或申请支付令
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或煤矿未履行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 申请支付令：如果煤矿出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，可以直接向法院申请支付令。法院审查后发出支付令，煤矿在规定期限内未提出异议或不履行的，可以申请强制执行。
媒体曝光与社会支持
- 在必要时，可以考虑联系当地媒体或社交媒体平台，公开自己的遭遇以引起广泛关注和支持。社会舆论的压力有时能促使问题更快得到解决。
全程保留证据与避免进一步损失
- 在整个维权过程中，要妥善保管所有与拖欠工资相关的证据和文件。
- 同时，注意保护自身权益，避免在维权过程中遭受进一步损失或伤害。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果煤矿拖欠工资的行为构成违法，你们有权要求煤矿支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
- 在维权过程中，建议保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
可能法律后果：
- 如果煤矿被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 如果煤矿未履行仲裁裁决或法院判决，你们可以申请强制执行，法院将依法对煤矿的财产进行查封、扣押或拍卖等措施以保障你们的权益。
希望这些建议能为你们维权提供有力帮助。如果还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。