结论：员工符合病退条件但不想办理病退，这是员工的个人选择，法律上并不强制要求符合条件的员工必须办理病退。不过，员工需要了解不办理病退可能带来的影响，并做出合理的决策。

分析：

1. 病退的自愿性：

   • 病退并非强制性的制度，而是为那些因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且符合一定年龄和工作年限条件的员工提供的一种提前退休的选择。
   • 因此，即使员工符合病退条件，也有权选择不办理病退，继续留在工作岗位上或者选择其他适合自己的生活方式。

2. 不办理病退的可能影响：

   • 经济方面：如果员工不办理病退，将继续领取正常的工作工资，而非病退后的养老金。这通常意味着员工将获得更高的经济收入，但同时也需要继续承担工作带来的责任和压力。
   • 职业发展：不办理病退可能为员工提供更多的职业发展机会，如晋升、培训等。然而，这也取决于员工的身体状况和工作能力，如果身体状况不佳，可能会影响工作表现和职业发展。
   • 社保待遇：办理病退后，员工将开始享受养老保险待遇，即领取养老金。如果不办理病退，员工将继续缴纳养老保险费，这有助于增加未来的养老金待遇，但同时也需要承担当前的缴费压力。

3. 决策建议：

   • 评估身体状况：员工应首先评估自己的身体状况，确定是否能够继续胜任当前的工作。如果身体状况不佳，继续工作可能会加重病情，影响生活质量。
   • 考虑经济因素：员工应比较继续工作和办理病退后的经济收入，以及未来的养老金待遇，做出对自己最有利的选择。
   • 咨询专业人士：在做出决策前，员工可以咨询医生、社保机构或律师等专业人士的意见，以更全面地了解不办理病退可能带来的影响和后果。

额外提醒：

• 从2025年1月1日起，病退政策将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。这意味着，如果员工在未来符合相关条件，可能需要考虑申请病残津贴而非病退。
• 员工应密切关注当地社保经办机构的通知和公告，以确保及时了解并适应新的政策变化。

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