针对您提出的“档案需要工资表但单位不给提供”的问题，这是一个涉及个人权益和档案管理的重要情况。以下是我为您提供的详细解决方案：
一、明确问题影响与需求
首先，您需要明确工资表在您的档案中的具体作用，比如是用于证明工作经历、计算工龄、确定工资水平，还是办理退休、职称评定等。了解这些后，您可以更有针对性地采取措施。
二、积极与原单位沟通
直接联系：
- 您可以首先尝试直接联系原单位的人事或财务部门，礼貌地说明您的情况和需求，询问是否能够提供工资表的原件或存档记录。
- 如果单位因故无法直接提供，您可以进一步询问是否有其他存储位置，如财务档案库，或者是否可以提供加盖公章的工资表复印件。
书面申请：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向原单位提交书面申请，详细阐述您需要工资表的原因、用途以及无法获取的困境，请求单位协助提供。
三、寻求外部帮助
上级主管部门：
- 如果原单位已不存在、合并或改制，您可以尝试联系其上级主管部门，了解是否有保留的相关档案资料或档案去向线索。
劳动和社会保障部门：
- 携带有效证件前往当地劳动和社会保障部门，咨询是否保存有相关企业的工资发放记录或档案资料，他们可能能提供一定的帮助或指导。
档案馆或档案局：
- 按照规定和流程前往当地档案馆或档案局，查询是否有移交的企业档案中包含您所需的工资表。这可能需要您提供一些证明材料，如工作经历证明等。
四、准备替代证明材料
如果原始工资表确实无法找到，您可以考虑准备以下替代证明材料：
单位证明：
- 由原工作单位出具关于工资情况的正式证明，详细列明工作起止时间、工资发放标准、变动情况等，并加盖单位公章。
同事证言：
- 寻找曾共事且熟悉情况的同事，提供关于工资情况的书面证言，并签字确认。虽然这作为辅助证据，但在某些情况下可能具有一定效力。
财务凭证或银行流水：
- 查找与工资发放相关的财务凭证，如银行代发工资的流水记录、工资领取签字表等。这些材料可以反映您的工资实际发放情况。
五、申请档案补建或更正
如果以上方法均无法获取工资表，您可以考虑向负责档案管理的部门提出补建或更正档案的申请：
补建申请：
- 准备齐全相关材料（个人身份证明、工作经历证明、单位证明、同事证言、财务凭证等），向档案管理部门提出补建工资表档案的申请。
更正申请：
- 如果发现档案缺失是由于管理错误或疏漏导致的，您可以向档案管理部门提出更正申请，并提供相关证据材料，要求核实后补充工资表内容。
六、法律途径
如果与原单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
友好协商：
- 在采取法律行动之前，您可以再次尝试与原单位进行友好协商，说明工资表的重要性和法律依据，请求配合提供或补办。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决问题。
- 您还可以考虑通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 在其他方法均无法解决问题时，您可考虑通过法律诉讼的方式维护权益。在此之前，建议您咨询专业劳动法律师，了解具体法律程序和可能面临的风险。
七、后续注意事项
保持沟通：
- 在整个过程中，务必与原单位和档案管理部门保持良好沟通，确保补办手续顺利进行。
核查档案：
- 补办完成后，再次核查个人档案，确保所有材料齐全无误。
保留证明材料：
关注政策变化：
- 由于政策和法规可能随时间变化，建议您及时咨询当地社保或人社部门，了解最新的政策和办理流程。
希望以上解决方案能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和耐心，依据法律法规进行操作，相信您能够顺利解决问题。